Waarom een Traineeship?
Een traineeship dient vaak meerdere doelen. Het is een uitgelezen manier voor bedrijven om jonge, talentvolle mensen te werven en aan zich te binden. Daarnaast biedt een traineeship de mogelijkheid om de nieuwe professional in de organisatie te laten landen en deze uiteindelijk op de best passende plek te krijgen. Een traineeship is aantrekkelijk voor jonge mensen. De huidige generatie jonge professionals heeft behoefte aan ontwikkeling die verder gaat dan alleen het inhoudelijke vakgebied. Er is behoefte aan mogelijkheden en ontdekken waar ze goed in zijn. Door het aanbieden van een traineeship wordt een organisatie interessanter voor jonge mensen.
Een traineeship ontwikkelen
Ieder traineeship is maatwerk. Zo kunnen de trainingsonderwerpen verschillen en spelen de verschillende soorten interventie een rol. Men kan denken aan klassikale trainingen waarin persoonlijk leiderschap en communicatie een belangrijke rol spelen. Ook metaforisch leren is een effectieve manier waarbij deelnemers middels ‘speelse’ oefeningen inzicht in zichzelf krijgen. Vaak vinden organisaties het waardevol een opdracht voor de trainees te definiëren die als een rode draad door het traineeship heen loopt en waarbij de uitkomst waardevolle input voor het bedrijf is. De trainees leren het bedrijf en elkaar goed kennen en samenwerken is hierin een vereiste. Dit zijn enkele voorbeelden van de invulling van een traineeship. Er zijn veel mogelijkheden en we brengen graag onze ervaring en expertise mee om samen met de organisatie een mooi programma te maken. Bij de huidige generatie trainees zijn thema’s als keuzes maken, zelfvertrouwen ontwikkelen en eigen talent ontdekken aan de orde. Ze hebben veel leerbereidheid en dat maakt ze een fantastische doelgroep om mee te werken.
Meer weten over het ontwikkelen van een traineeship met Quo tendis? Neem dan contact met ons op.