Waarom teambuilding / teamcoaching?
Als individu maak je een reis, maar ook als afdeling en organisatie. Als je met een reisgezelschap reist is het belangrijk goed samen te kunnen werken. Als je samen kunt genieten van de reis dan haal je er meer uit.

Een gemotiveerd team dat goed samenwerkt is veel productiever. Door middel van teambuilding kun je van een groep individuen een hecht team maken. Daarbij geldt 1 + 1 = 3; de productiviteit van alle individuen samen wordt groter dan de som der delen als ze een hecht team vormen.
Teambuilding (of teamcoaching, vanaf hier teambuilding genaamd) is nuttig voor een team om:

• een visie of strategie te ontwikkelen of verhelderen
• alle neuzen dezelfde kant op te krijgen
• als team efficiënter te functioneren
• een meer open communicatie te realiseren
• elkaar beter te leren kennen
• onderlinge verhoudingen te verbeteren

Wat is teambuilding?
Een team is een groep individuen dat werkt aan een gemeenschappelijk doel , waarbij men onderling afhankelijk is van elkaar voor het resultaat. Hierbij horen kenmerken als cohesie, doelgerichtheid, motivatie en een goede samenwerking.
Teambuilding is een continu proces dat ervoor zorgt dat het gezamenlijke doel zo efficiënt mogelijk wordt behaald. Teambuilding is geen doel op zich, maar een methode om een beter op elkaar afgestemd en beter functionerend team te creëren.

Resultaat
Het beoogde eindresultaat van de teambuildingsessie is :

• Inzicht in de achtergronden van het huidige functioneren van het team
• Inzicht in wat ieders individuele kracht is en hoe vanuit die specifieke kracht van ieder teamlid de totale teamprestatie verbeterd kan worden.
• Meer onderling begrip en meer energie om samen een doel te bereiken.

Uiteindelijk moet het team zich vormen tot een prettig reisgezelschap die samen meer uit de reis weet te halen dan in de gids vermeld stond.

Onze werkwijze
Op een serieuze en speelse manier organiseren wij teambuilding sessies. Een teamuitje met alleen een gezellige activiteit draagt wellicht bij aan de werksfeer, maar legt meestal geen basis voor een gedegen teamontwikkeling. Daar is meer voor nodig. Wat wij belangrijk vinden in teambuilding is het stilstaan bij het doel van het team, de teamleden en hoe er wordt gecommuniceerd.

Vaak gaan we op in de waan van de dag, en gaan de dingen zoals ze gaan. En op het moment dat daarbij wordt stilgestaan, opent dat vaak ogen; wat jouw collega belangrijk vindt, welke kwaliteiten hij heeft, hoe iemand anders tegen jou aankijkt, etcetera. Van daaruit kijken we naar de doelen van het team, en hoe de kwaliteiten van ieder individu het beste ingezet kunnen worden bij de realisatie van het teamdoel.

Wij werken als basis graag met 1 werkvorm (bijvoorbeeld LIFO®, teamrollen van Belbin of kernkwadranten). De theorie is niet een doel op zich, maar geeft een houvast voor de teamleden om beter inzicht te krijgen in zichzelf en elkaar.
Afhankelijk van de vraag van de klant en de fase waarin een team zich bevindt, ontwikkelen we de exacte inhoud van een teambuilding sessie(s). Je kunt altijd contact met ons opnemen voor een vrijblijvend advies en/of offerte.